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来自:石家庄华洋医疗器械有限公司 发布日期:2019/6/20
核心提示:领导者不应该拥有权威。 管理领导者的权威是必要的。 声誉可以由他自己的管理和专业能力塑造,以便下属自然相信。
领导者不应该拥有权威。 
管理领导者的权威是必要的。 
声誉可以由他自己的管理和专业能力塑造,以便下属自然相信。 
但是,我们不能用权力来管理员工。 
中央供氧系统旨在满足客户的需求并且价格合理。 
特别是对于管理高级人才,管理者希望用权威压制他们,只让人才离开你。
权威管理在军队中很少使用。 
让我们来看看成功的公司,军队,甚至是国家。 
他们的领导者以个人魅力和影响力为首。 
即使拥有大量的人才。 
最后,这些人才不会离开,他们在保护自己,他们不愿意做出贡献。 
那么领导者应该怎么做? 
你需要导航和指导公司的改变而不是停止改变。 
这里,Hurst使用模拟燃烧来解释中央供氧系统的及时维护和管理,质量可靠,生产经验丰富。 
这类似于烧掉一部分旧木材的经理,但是它保证了整个公司的蓬勃发展。 
如果你是房间里最聪明的人,那你就麻烦了。 
在团队中,领导者似乎扮演着最聪明的角色。 
事实上,这种情况的出现对团队来说是一种善意。 
非常糟糕的情况。

 

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