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来自:石家庄华洋医疗器械有限公司 发布日期:2019/6/20
核心提示:领导者不应该拥有权威。管理领导者的权威是必要的。声望可以由他自己的管理能力和专业能力塑造,以便下属自然而然地相信。
领导者不应该拥有权威。管理领导者的权威是必要的。声望可以由他自己的管理能力和专业能力塑造,以便下属自然而然地相信。 
但是,我们不能使用权力来管理员工。中央供氧系统的设计满足了客户的需求,价格合理。 
特别是对于管理高级人才,管理者希望用权威压制他们,只让人才离开你。 
权威管理很少用于排名不断的军队。我们看看成功的公司,军队,甚至是国家。他们的领导人都是以个人魅力和影响力为首的。 
即使拥有大量的人才。  
最后,这些人才不会离开,他们在保护自己,他们不愿意做出贡献。 
那么领导者应该怎么做? 
您需要导航和指导公司的变更,而不是停止它。 
在这里,Hurst使用模拟燃烧来解释中央供氧系统及时维护和管理,质量可靠,生产经验丰富。 
这类似于烧掉一部分旧木头的经理,但它保证了整个公司的蓬勃发展。 
如果你是房间里最聪明的人,那你就麻烦了。在一个团队中,领导者似乎应该扮演最聪明的人的角色。事实上,这种情况的出现对于团队来说是一种善意。 
非常糟糕的情况。

 

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